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Pour bien accompagner les enjeux organisationnels : des approches groupales
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L'accompagnement est pluriel, multiforme, individuel ou groupal. Côté individuel, les forces sont la personnalisation, la facilité d’organisation et les faiblesses des carences quant au modelage « répertoriel » à l’entraide. Côté groupal, les forces sont l’efficacité à combler ces carences et les faiblesses l’effritement de confidentialité et les contraintes d’organisation. Voici 3 utilisations du groupe pour mieux accompagner selon les objectifs, contenus ou stades. L’accompagnent du maintien au 1er tiers de carrière vise une double acculturation : au 1er (vrai) emploi et au monde du travail. Ici l’accompagné a grand besoin de savoirs et de partage émotionnels conjoncturels. Il découvre …

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