Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
L'approche stratégique s'intéresse à la relation entre certaines variables contextuelles et les choix effectués par les acteurs impliqués dans la relation de travail. Notre exposé essaie de démontrer comment ces derniers perçoivent l'influence des variables contextuelles et intra-organisationnelles (culture, structure, individus) sur l'implantation d'un programme de participation des employés à la gestion. Notre enquête a révélé la forme d'un questionnaire, admisitré aux parties (employeur, travailleurs, syndicats) dans une entreprise manufacturière, a permis de juger, par le biais d'entrevues structurées, les données recueillies afin de clarifier les perceptions des protagonistes concernant ce processus de participation, perceptions dont nous entendons discuter les …
Colloque
Un nombre de plus en plus important d'entreprises recourent à de nouvelles stratégies de gestion des ressources humaines. La conception et l'implantation de ces nouvelles approches au milieu syndiqué interpellent les organisations syndicales et provoquent une réflexion sur la nécessité ou non d'une redéfinition de certaines pratiques syndicales. Le but de ma communication est de présenter un cadre d'analyse qui identifie les facteurs qui influencent les employeurs à opter pour ces nouvelles approches. Un tel examen des mutations patronales nous semble essentiel à la compréhension des conditions dans lesquelles les travailleurs-euses organisés-es se retrouvent et les alternatives qui se présentent …
