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Colloque
La plupart des travaux portant sur la discrimination salariale au Canada abordent la question d'un point de vue global, en présentant l'écart entre la masse salariale des femmes et celle des hommes. Mais cette perspective camoufle des différences considérables entre les femmes elles-mêmes en ce qui a trait aux facteurs de discrimination. On sait que les personnes qui bénéficient des meilleurs revenus au Canada sont celles qui travaillent à plein temps, qui sont qualifiées et qui ont plus de 45 ans. Or, c'est précisément parmi ces individus que la représentation des femmes est la plus faible. Selon nous, une étude …
Colloque
L'analyse des organisations suscite depuis quelques années un regain d'intérêt; elle avait été quelque peu délaissée parce que ses objets semblaient à l'abri des grands conflits et des débats de société. Ce nouvel attrait a plusieurs raisons: la transformation de l'État-providence, la croissance du chômage, le déclin des grandes idéologies mobilisatrices, la restructuration mondiale de l'économie. Tous ces facteurs ont, en effet, considérablement transformé le réseau organisationnel en Amérique du Nord français. Dans ce contexte, les travaux universitaires se sont multipliés, les pouvoirs publics ont pris position et les divers responsables des organisations ont dû s'interroger sur leurs pratiques. Si …
