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Colloque
Les départs volontaires peuvent occasionner des conséquences négatives pour l'organisation et les individus (Griffeth, et Hom, 2001 ; Mobley, 1982). Les aspects de l'organisation du travail, notamment la charge, les conflits et l'ambiguïté de rôle, ont été identifiés comme des déterminants de l'intention des travailleurs de quitter. La satisfaction au travail et l'engagement organisationnel ont été reconnus comme des mécanismes expliquant cette relation. Toutefois, le rôle qu'est susceptible de jouer la santé psychologique n'a pas été étudié. En s'appuyant sur le modèle des exigences du travail et du contrôle (Karasek, 1979) et de la théorie de la conservation des ressources, …
Communication
Prolématique : La détresse psychologique est un état psychologique caractérisé par l'irritabilité, l'anxiété, la tristesse et le découragement. Selon le modèle du déséquilibre effort-récompense de Siegrist (1996), le manque de réciprocité de la relation d'échange, soit le fait que les travailleurs donnent plus à l'employeur (contributions) qu’ils ne reçoivent en retour (rétributions), engendre de la détresse psychologique. Ce modèle repose sur l’hypothèse que le manque de réciprocité perçu par le travailleur lui signale le peu de valeur que lui accorde son employeur. Toutefois, cette hypothèse n’a jamais fait l’objet d’une vérification empirique. Objectifs : L’objectif de notre recherche consiste à …
