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La gestion en contexte de télétravail : quelles implications pour les cadres de premier niveau?
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Le recours au télétravail s’est accru rapidement en raison du contexte pandémique. Plusieurs travailleurs ont dû apprivoiser une nouvelle façon d’exercer leur métier à distance. Cela est vrai aussi pour les cadres de premier niveau. En plus de s’adapter eux-mêmes au fait de télétravailler, leur rôle les a amenés à faciliter l’adaptation de leurs employé.e.s au télétravail. Le télétravail, en ce sens, comporterait un double défi pour ce groupe occupationnel. Dans le cadre de notre étude, nous souhaitions rendre compte de cette nouvelle réalité en sondant plus de 400 cadres de premier niveau par questionnaire électronique. Ces derniers travaillaient dans …

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Comment la demande psychologique et la latitude décisionnelle agissent-elles sur la détresse psychologique? Trois mécanismes psychologiques soutenant le modèle de Karasek (1979)
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Le modèle JDC (Job Demand - Control Model; Karasek, 1979) est le plus souvent mobilisé pour étudier l’effet des caractéristiques du travail sur la détresse psychologique. Selon ce modèle, les travailleurs risquent de souffrir de détresse psychologique lorsque le travail qui est exigé (demande psychologique) excède ce qu’ils sont en mesure d’accomplir compte tenu des contraintes (faible latitude décisionnelle). Or, les études sur le sujet ont fait ressortir des résultats contradictoires qui ont donné lieu à de nombreuses critiques. Pour éclairer le débat, plusieurs chercheurs ont souligné l’importance de vérifier empiriquement la logique qui explique l’effet des variables. Notre étude …

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La détresse psychologique dans un contexte de restructuration : L’effet de la justice du processus
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Les restructurations d’entreprises accroissent le niveau de détresse psychologique des employés (c.-à-d. la dépression et l’anxiété) en raison de l’incertitude liée à la période de préparation du changement et de l’intensification du travail qui en résulte.L’objectif de notre étude consiste à déterminer dans quelle mesure et de quelle manière les perceptions des employés à l’égard de la justice du processus de restructuration influencent leur niveau de détresse psychologique lorsque l’on tient compte des résultats de la restructuration. Pour ce faire, nous mobilisons deux cadres théoriques, soit la perspective relationnelle de la justice (Lind et Tyler, 1988) et le modèle du …

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