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Colloque
L’objectif de ce travail est d’analyser les principaux écrits liant la GRH aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (E.S.G). À travers ces écrits, ce travail identifie les différents rôles joués par les professionnels des RH dans la réponse organisationnelle aux enjeux E.S.G. Ce faisant, il contribue à mettre en lumière la place de plus en plus cruciale qu’occupe la fonction RH dans l’intégration et l’opérationnalisation des enjeux E.S.G au sein des organisations.
Communication
Les études organisationnelles sur les identités des individus sont de plus en plus nombreuses depuis au moins trois décennies. La majorité des écrits sur les identités confirment que l’individu est porteur d’identités multiples et que ces identités sont inter-reliées. Malgré ce grand consensus sur l’importance d’étudier les différentes identités qui composent l’individu, les études théoriques et empiriques sur les identités multiples sont rares et ne mettent pas en lien direct plus que deux ou trois identités.En prenant le cas des gestionnaires des entreprises, notre revue de la littérature montre que la majorité des écrits se sont intéressés principalement à la …
