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Colloque
Les grandes entreprises multinationales possédant les technologies avancées et les meilleures pratiques de gestion cherchent à les transférer dans un ensemble d’unités pour rendre le réseau global plus efficace. Ce processus de transfert est influencé par un grand nombre de variables organisationnelles internes et externes par rapport à l’entreprise. Cette présentation est le résultat d’une étude empirique de transfert des pratiques RH au sein des trois entreprises multinationales. Les résultats de la recherche montrent qu’au plan des variables contextuelles externes, la culture nationale et les institutions des pays auxquels appartiennent les unités impliquées dans le transfert jouent un rôle déterminant …
