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Communication
Définit comme l’ensemble de promesses qui jouent le rôle d’obligations entre l’employeur et l’employé, le contrat psychologique s’avère depuis plus de vingt ans un concept incontournable pour analyser la qualité de la relation d’emploi. Les quelques études qui ont traité de l’évolution du contrat psychologique l’ont analysée presque exclusivement dans la phase de socialisation organisationnelle. Par contre, le contrat psychologique pourrait être soumis en tout temps aux influences environnementales, surtout de nature sociale. Dans cette logique, la présente recherche se propose d’analyser le processus du contrat psychologique dans un contexte social en changement afin d’identifier les facteurs qui le freinent …
