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Mesurer les ingrédients actifs lors d'interventions organisationnelles en prévention du stress au travail
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L'étude vise à mettre en évidence la façon dont le contenu spécifique des interventions a été mesuré et lié aux résultats obtenus. L'étude a été menée dans trois contextes organisationnels (un établissement d'enseignement supérieur, un centre hospitalier et dans le secteur forestier public). Un total de sept projets d'intervention différents ont été suivis et évalués. Deux questionnaires mesurant les risques psychosociaux, la détresse psychologique ont été administrés à 18 mois d'intervalle. Un total de 1613 questionnaires ont été remplis (832 employés ont répondu au questionnaire de pré-intervention, et 781 complété le post-intervention). Par ailleurs, 266 personnes ont été rencontrées lors …

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