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Colloque
Le stress au travail est devenu une importante préoccupation de la part des individus au travail, des organisations qui les emploient et de la part des chercheurs en administration. La principale raison de cette préoccupation repose sur les coûts humains et organisationnels qui découlent du stress vécu au travail. Les gestionnaires doivent donc de plus en plus concentrer leurs efforts sur le phénomène du stress. Ils doivent en particulier savoir identifier les sources potentielles de stress et savoir aider leurs subordonnés à développer des stratégies pour contrer, maîtriser ou réduire leur stress. L'objectif de cette communication est d'aider quelque peu …
Colloque
Le mot "burnout" ou l'épuisement n'est apparu dans les écrits que depuis 1974 et pourtant dès 1930 il en était question chez les athlètes professionnels. On parle aujourd'hui du syndrome du "burnout" et de ses conséquences personnelles, organisationnelles et même sociales. Malgré l'emploi fréquent du mot, il semble exister un manque frappant de consensus relativement à la compréhension de ce que constitue le "burnout". L'objectif de cette communication consiste à faire le point sur ce nouveau champ d'investigation que constitue le phénomène du "burnout". Après avoir discuté de certaines définitions du "burnout", les principales perspectives théoriques seront récapitulées. Une discussion …
