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Colloque
Le taux d'abandon des étudiants inscrits à des programmes d'enseignement à distance s'élèvent le plus souvent à des niveaux impressionnants qui peuvent varier de 30 à 70%. Le caractère préoccupant de cette situation explique que de nombreuses recherches aient été réalisées pour tenter d'expliquer le phénomène. Nous basant sur les travaux de Tinto (1985), Sweet (1986) et Kember (1989), nous avons expérimenté un service d'accueil des nouveaux étudiants, dans le programme du module Travail, économie et gestion, de la Télé-université, et avons évalué son effet sur le taux de persévérance dans les programmes notamment à l'aide d'un questionnaire distribué à …
Colloque
Le taux d'abandon des étudiants inscrits à des programmes d'enseignement à distance s'élèvent le plus souvent à des niveaux impressionnants qui peuvent varier de 30 à 70%. Le caractère préoccupant de cette situation explique que de nombreuses recherches aient été réalisées pour tenter d'expliquer le phénomène. Nous basant sur les travaux de Tinto (1985), Sweet (1986) et Kember (1989), nous avons expérimenté un service d'accueil des nouveaux étudiants, dans le programme du module Travail, économie et gestion, de la Télé-université, et avons évalué son effet sur le taux de persévérance dans les programmes notamment à l'aide d'un questionnaire distribué à …
Colloque
Les rôles que les conseillers en gestion jouent auprès des organisations ont un impact capital non seulement sur leur façon d'intervenir auprès d'elles mais également et surtout peut-être sur le type de changement qui résultera de leur intervention. Le choix du rôle que jouera un conseiller auprès d'une organisation devrait être effectué en tenant compte d'un ensemble de facteurs conjoncturels, et notamment du type de problème à résoudre et de la phase de résolution du problème pour lequel on fait appel à lui. Très souvent, des facteurs personnels, éducationnels, expérientiels et culturels, à la fois de la part du client …
Colloque
La recherche de la performance dans les organisations s'est concrétisée notamment par des investissements massifs dans des systèmes informatisés de gestion, dont les systèmes informatisés d'information. Malgré les nombreux écrits cherchant à préciser les facteurs explicatifs de performance des organisations et les effets des systèmes informatisés d'information sur la performance, les conclusions à ce sujet sont peu évidentes, voire contradictoires. Notre recherche vise à mettre en lumière certains facteurs sur les performances des organisations, nous a permis d'identifier certains facteurs favorables à la performance des organisations, ainsi que les facteurs de performance des systèmes d'information. Nous avons comparé ces facteurs …
Colloque
L'utilisation du concept de représentation soulève, pour les chercheurs, un problème non négligeable : cette notion est utilisée dans différents champs par différents auteurs qui lui assignent des significations variées. Pour illustrer cette diversité, le concept de représentation sera examiné sous la plume de Freud, Piaget, Moscovici, Jodelet, Von Glasersfeld, Grize, non pas pour en tirer UNE définition mais plutôt pour accentuer l'importance, pour ceux et celles qui utilisent cette notion, de la définir. Un chercheur travaillant avec elle doit être aussi clair que possible sur sa représentation de la notion de représentation. Il lui faut prendre position, se situer. …
