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Colloque
Dans cet article, nous étudions l’incidence de la diversité du conseil d’administration (CA) sur la performance en innovation. Nous combinons dans notre étude les deux aspects de la diversité du CA : la diversité visible (diversité du genre et ethnique) et la diversité invisible (diversité des domaines d’études et des expertises).Les deux approches disciplinaires et cognitives de la gouvernance sont mobilisées.Notre étude est menée sur un échantillon de 200 entreprises, 100 entreprises les plus innovantes au monde selon le classement Forbes (2018) et 100 autres entreprises sélectionnées de manière aléatoire qui représentent notre échantillon de contrôle.Nos principaux résultats mettent en …
