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Colloque
Le droit de s'absenter du travail pour une maternité est reconnu depuis les années 1970; il l'a d'abord été par l'accès aux prestations d'assurance-chômage puis, par une ordonnance de la Commission du salaire minimum en 1978, suivie plus tard de règlements en vertu de la Loi sur les normes du travail. De plus, certaines clauses de conventions collectives ont permis de réduire l'impact financier de telles absences et la Loi sur la santé et la sécurité du travail, adoptée en 1979, offre une protection à la travailleuse enceinte. Mais, quelles sont les conséquences réelles de l'existence de ces mesures réglementaires …
