Colloque

Qu'est-ce que la précarité professionnelle ?

Serge Paugam

Membre a labase

Serge Paugam

Résumé du colloque

Par précarité professionnelle, on entend généralement en France instabilité de l’emploi. Selon cette définition, un salarié est précaire lorsque son emploi est incertain et qu’il ne peut prévoir son avenir professionnel. C’est le cas notamment de ceux dont le contrat de travail est de courte durée, mais aussi de ceux dont le risque d’être licenciés est permanent. Cette situation se caractérise à la fois par une forte vulnérabilité économique et par le risque de restriction des droits sociaux, ces derniers étant fondés, en grande partie, sur la stabilité de l’emploi. Il est toutefois possible de définir aussi la précarité professionnelle sous l’angle de l’insatisfaction au travail. Selon cette définition, un salarié est précaire lorsque son travail lui semble sans intérêt, mal rétribué et faiblement reconnu dans l’entreprise. Puisque sa contribution à l’activité productive n’est pas valorisée, il éprouve le sentiment d’être plus ou moins inutile. Cette expérience est, aujourd’hui, loin d’être marginale. Les mutations de l’organisation du travail provoquent en effet de nouvelles souffrances parmi les salariés. Pour s’adapter à la concurrence, les entreprises cherchent de plus en plus à varier leurs produits et à réduire les délais de livraison, ce qui passe par une politique en flux tendus et par une réduction des stocks. Il en résulte une pression plus forte qui s’exerce aussi bien sur les cadres chargés de s’adapter le plus rapidement possible aux évolutions du marché que sur les échelons inférieurs appelés à devenir plus mobiles, plus efficaces, plus polyvalents. Aujourd’hui, un quart des salariés ont le sentiment de ne pas pouvoir réaliser correctement leur travail par manque de temps. On sait aussi que 60 % craignent des sanctions en cas d’erreur de leur part. A partir de ces deux définitions de la précarité professionnelle – instabilité de l’emploi et insatisfaction au travail -, on tentera dans cette communication d’étudier ce qui les recoupe et ce qui les oppose, ce qui conduira ensuite à élaborer et à évaluer empiriquement une typologie des formes contemporaines de l’intégration professionnelle.